職業訓練 10日目 ジョブ・カードとは。。
職業訓練では、授業の他に就職活動についての指導（キャリア面談）が月に一度あります。これは訓練先によるんだと思いますが、私の通っている1人20分～30分くらいでした。
その時にジョブ・カードというものを提出するのですが‥。
そのジョブ・カードとは。
厚生労働省は2014年頃から「ジョブカード」なるものの普及に乗り出していまして（ジョブカードじゃないくて、ジョブ・カード(汗) 中点あり）、どうやら履歴書＋ジョブ・カード をセットにして、就活に使うことを推進しているらしいんですね。
具体的に説明しますと、今までの職歴について①期間、②会社名、③所属、④雇用形態、⑤職務内容、⑥職務の中で学んだこと、得られた知識・技能等について書く書類で、職務経歴書の簡易版みたいなものになります。
現在、履歴書とセットとして普及しているのは職務経歴書ですが、そちらと比較すると、①～④は従来通りだと思いますが、大事な⑤と⑥については記載欄が狭くて、文字数は100文字から150文字書けず、肝心のアピールポイントが書けません。フォントを小さくしてたくさん書くと見づらくなり、仕事ができない人と思われるでしょう。
フリーフォーマットで作る職務経歴書の方が、その人個人の企業への意気込みが現れる気がします。もし職務経歴書を持参しないでこのジョブ・カード（あー、中点が面倒！）を持参したら、間違いなく書類で落ちると思います。
これ（←もう中点が面倒で書きたくないので、代名詞を使う）を国側に立って好意的に捉えると、「職務経歴書を作りこむのが大変だから、これを浸透させようー」と提案したんだろうけど、企業側がこれを求めるとは思えないんですよね。。出遅れてるっていうか。。
だからといって、履歴書、ジョブ・カード、職務経歴書と3点持っていくのも違う気がします。まずこれは浸透していないから、企業側も知らないため、職務経歴書とダブっている薄い内容のこれを見て「なにこれ？？」と思う気がするんですよね。そして落ちる。。
なんだか委託先の民間の訓練校の方でも、不要だと思っているような発言はありましたが、職業訓練校＆受講生である以上、役所の指示通りにする必要があるので、キャリア面談のためにちゃんと作るよーーー。
そのキャリア面談は少し、ションボリする気持ちになったので、それはまた。
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